关于开展2025年教职工年度考核工作的通知

发布者：王玲玲发布时间：2026-01-21浏览次数：17

各学院（学部、书院）、部门：

根据《转发〈中共中央组织部人力资源社会保障部关于印发〈事业单位工作人员考核规定〉的通知〉的通知》《江苏第二师范学院教职工年度考核办法（试行）》《师德考核实施办法（试行）》等文件精神，现就开展我校2025年教职工年度考核工作通知如下：

一、适用范围

（一）全体在职在岗教职工（中层干部考核由组织部另行通知）。

（二）根据上级文件规定，有下列情况之一的，参照执行：

1.2025年新入职的初次就业人员，来校工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。

2.2025年新入职的非初次就业人员，与原所在单位工作时间合并计算，来校工作不满考核年度半年的，参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。

3.2025年病假、事假、脱产学习累计超过考核年度半年的教职工，参加考核，不确定档次；其中，不能履行岗位职责的长期病假教职工，不参加年度考核。

4.女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。

5.因工伤休假超过考核年度半年的，参加年度考核，根据实际情况确定档次。

6.我校派出学习培训（含派出访学）、执行任务的教职工，经批准以兼职创新、在职创办企业或者选派到企业工作、参与项目合作等方式进行创新创业的专业技术人员，参加年度考核，确定档次。

7.挂职、援派、驻外的教职工，若外派时间超过考核年度半年的，由接收单位进行考核，不纳入我校考核人员基数。

8.其他不参加年度考核人员范围根据《江苏第二师范学院教职工年度考核办法（试行）》规定执行（如与本通知有冲突的，以本通知为准）。

二、考核内容

考核分为年度考核和师德考核：

（一）年度考核以平时考核为基础，以聘用合同和岗位职责为主要依据（对兼任多种岗位的人员，应重点考核其履行主要岗位职责情况，同时兼顾其承担的其他岗位工作），主要考核教职工的德、能、勤、绩、廉，重点考核履行岗位职责的工作实绩。具体要求参见《江苏第二师范学院教职工年度考核办法（试行）》。

（二）师德考核主要考核思想政治素质、职业道德、学术规范和遵纪守法情况，具体要求参见《师德考核实施办法（试行）》。其中，对师德失范行为实行“一票否决”。师德考核不合格的，年度考核不得定为合格档次。

三、考核流程

流程	工作内容
个人总结	填写《2025年教职工考核登记表》（附件1），完成个人年度考核总结。
考核测评	各二级单位组织教职工述职，开展民主评议和民意测评（附件2）。其中，学工处牵头组织专职辅导员年度考核。
上报材料	二级学院报送《2025年教职工考核登记表》（附件1）、《2025年教师岗考核结果汇总表》（附件3）、《2025年教职工年度考核结果汇总表》（附件5）；学工处报送《2025年辅导员年度考核结果汇总表》（附件4）；机关部门报送《2025年教职工考核登记表》（附件1）、《2025年教职工年度考核结果汇总表》（附件5）。