关于开展2020年度考核工作的补充通知
发布时间: 2020-12-15


各学院、部门:

    经研究决定,现将2020年度考核工作补充通知如下:

一、关于机关部门“引领高质量发展成效”的考核工作

1各机关部门对照“2020年度目标责任书”,撰写年度工作自评报告,根据年度目标完成情况,形成自评分(百分制)。

(请各部门于1218日下班前,登录我校综合信息平台“资讯中心”-“文件上传”-“文件上传与提交”,选择任务主题为人事-2020-机关部门引领高质量发展自评报告,上传《自评报告》,相关支撑材料电子文件归纳整理后备查,不需要上传。)

2. 学校综合考核领导小组综合评判机关部门的年度工作目标完成情况,并赋分。

3部门满意度测评。

请全体教职工于1221日前登录我校综合信息平台,在人事管理”-“考核工作”-“满意度测评”栏目,对机关部门进行满意度测评。测评采用匿名方式进行,系统仅收集测评数据,无法获取参评者个人信息,有关过程数据处于保密状态。离退休人员代表、学生代表的测评事项另行通知。

4部门现场述职,领导小组综合评议。

初步定于1222日、23日举行机关部门领导代表本单位现场述职(引领高质量发展成效述职+党建工作述职)。

机关部门引领高质量发展成效得分=年度工作责任目标完成情况得分×60%+机关部门满意度测评得分×20%+机关部门现场述职得分×20%

二、关于教职工个人考核

教职工个人考核须严格参照《江苏第二师范学院江苏省教育科学研究院教职工年度考核办法》(江苏二师人〔201935号)、《江苏第二师范学院劳动纪律暂行规定》(江苏二师人〔201927号)以及学校关于教学、科研考核等相关规定。

教职工年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础,主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核履行岗位职责的工作实绩。

对教师岗位人员的考核,不得随意降低教学工作量、科研工作量考核标准。对于教学工作量饱满、教学实绩突出但科研工作量不足的教师,以及教学工作量不足但科研成果突出的教师,学院可出具说明材料。经教务处、科研处、人事处共同会商并上报学校综合考核领导小组审定考核结果。

凡定为“优秀”、“基本合格”或“不合格”等级的,须另附具体说明材料一并报送。

三、关于二级单位年终绩效的二次分配

各二级单位应按照《院工作人员绩效工资分配办法》(苏师院委〔201512号)、《江苏第二师范学院二级单位考核绩效分配指导意见》等进一步修订二级单位分配办法。各二级单位的二次分配办法与方案需接受本单位全体教职工的监督。二次分配办法应充分体现本年度的中心工作、重点工作,二级学院用于统筹的二次分配不得低于学校增发的年终绩效的50%,各二级学院可在此基础上提出更高比例。)

请于1221日前将修订后的《分配办法》上传至我校综合信息平台,在资讯中心”-“文件上传”-“文件上传与提交栏目,选择人事-2020-二级单位分配办法主题。

四、联系方式

1. 二级学院、部门推进/引领高质量发展成效考核

联系人:王瑾、戴思薇,联系电话:025-5622619056226191。纸质材料报送至人事处师资科(崇德楼208室)。

2. 教职工个人考核

联系人:庄鲁,联系电话:025-56226192。纸质材料报送至人事处人事科(崇德楼222室)。

  

附件:

1.江苏第二师范学院 江苏省教育科学研究院教职工年度考核办法.pdf

2.2020年度教职工考核登记表.doc

3.2020年教师年度考核汇总表(此表只用于教师岗位,由二级学院填报).xls

4.2020年教职工年度考核测评表.xls

5.2020年教职工优秀名额分配一览表.doc

6.江苏第二师范学院二级单位考核绩效分配指导性意见.docx

  

  

                                                人事处

                                                                                                     20201215


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